Un programa de Bien-Estar
El enfoque actual | Un nuevo enfoque
reactivo o proactivo
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Las empresas están invirtiendo en variadas formas de responder a problemas de motivación del personal, ausentismo y dinámicas de equipo. Sin embargo, una respuesta reactiva a los problemas más comunes proporciona soluciones a corto plazo pero no brinda sostenibilidad o crecimiento a largo plazo para una empresa y sus empleados.
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Los programas típicamente utilizados, como los que se enumeran a continuación, desafortunadamente, en muchos casos sólo rascan la superficie. Es necesario que haya programas de respuesta proactivos que enseñen habilidades para apoyar y desarrollar (continuamente) a las personas en lugar de los actuales intentos de enfrentar problemas mediante soluciones tipo parche.
LA MANERA ACTUAL
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Programas de cambio cultural
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Apoyo a la salud mental (generalmente reactivo)
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Apoyo financiero para el período de baja por enfermedad y por cuidado de personas a cargo
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Cursos de gestión del estrés
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Asesoramiento en RRHH para mejorar el desempeño insuficiente
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Cursos de liderazgo y gestión
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Una nueva forma de respuesta pro-activa garantizará que se resuelvan los problemas actuales y que, además, se consideren, planifiquen y tomen medidas para garantizar un cambio para las futuras generaciones y los futuros años de funcionamiento de una empresa. Se trata sobre todo de un cambio cultural.
UN NUEVO CAMINO - PASOS ESENCIALES
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Apoyo proactivo y constante al personal
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Identificar con anticipación áreas problemáticas potenciales e invertir en programas de bien-estar proactivos que reduzcan los costes reactivos, por ejemplo, no espere hasta que alguien no esté mal física o emocionalmente para incluirlos en programas de bien-estar.
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Apoyo personalizado a través de Tratamientos Corporales y Consultas Privadas
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Trabajar con las necesidades individuales para el beneficio del conjunto
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Reconocer y apreciar las virtudes del individuo
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Fomentar un lugar de trabajo armonioso
UN NUEVO CAMINO - ¡GENTE QUE ADORA SU TRABAJO!
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Una organización exitosa no sólo quiere buenos trabajadores; ¡quiere gente que adore su trabajo!
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El amor por el trabajo genera, entre otros, innovación, formas más fáciles de trabajar y un efecto ‘bola de nieve.’
UN NUEVO CAMINO - DINÁMICA DE EQUIPO
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Las personas en el trabajo necesitan funcionar como una unidad para que se logren resultados exitosos.
- Personas que son capaces de trabajar juntas sin ninguna dinámica de personalidad, competencia, comportamiento agresivo o intimidación.
UN NUEVO CAMINO - PUNTO DE INFLEXIÓN
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La cultura en el lugar de trabajo puede ser un factor crucial para todo lo anterior, y es un factor crucial de éxito en un proceso de cambio profundo y duradero.
- A medida que crece el porcentaje de prácticas laborales más entusiastas y armoniosas en el lugar de trabajo, es probable que haya un cambio cultural para todos.
UN NUEVO CAMINO - VALOR DE LA INVERSIÓN EN RECURSOS HUMANOS
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Inversión significativa en construir departamentos de RRHH que apoyan al personal en tiempos difíciles, incluyendo enfermedades, estrés y situaciones familiares.
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"Coaching" de rendimiento para elevar el nivel de satisfacción en el trabajo y la gestión de los empleados.