Un programa de Bien-Estar

El enfoque actual | Un nuevo enfoque 

reactivo o proactivo    

Las empresas están invirtiendo en variadas formas de responder a problemas de motivación del personal, ausentismo y dinámicas de equipo. Sin embargo, una respuesta reactiva a los problemas más comunes proporciona soluciones a corto plazo pero no brinda sostenibilidad o crecimiento a largo plazo para una empresa y sus empleados. 

Los programas típicamente utilizados, como los que se enumeran a continuación, desafortunadamente, en muchos casos sólo rascan la superficie. Es necesario que haya programas de respuesta proactivos que enseñen habilidades para apoyar y desarrollar (continuamente) a las personas en lugar de los actuales intentos de enfrentar problemas mediante soluciones tipo parche.

     LA MANERA ACTUAL

  • Programas de cambio cultural

  • Apoyo a la salud mental (generalmente reactivo)

  •  Apoyo financiero para el período de baja por enfermedad y por cuidado de personas a cargo

  •  Cursos de gestión del estrés

  • Asesoramiento en RRHH para mejorar el desempeño insuficiente

  • Cursos de liderazgo y gestión

Una nueva forma de respuesta pro-activa garantizará que se resuelvan los problemas actuales y que, además, se consideren, planifiquen y tomen medidas para garantizar un cambio para las futuras generaciones y los futuros años de funcionamiento de una empresa. Se trata sobre todo de un cambio cultural.

     UN NUEVO CAMINO - PASOS ESENCIALES

  • Apoyo proactivo y constante al personal

  • Identificar con anticipación áreas problemáticas potenciales e invertir en programas de bien-estar proactivos que reduzcan los costes reactivos, por ejemplo, no espere hasta que alguien no esté mal física o emocionalmente para incluirlos en programas de bien-estar.

  •  Apoyo personalizado a través de Tratamientos Corporales y Consultas Privadas

  •  Trabajar con las necesidades individuales para el beneficio del conjunto

  • Reconocer y apreciar las virtudes del individuo

  • Fomentar un lugar de trabajo armonioso

     UN NUEVO CAMINO - ¡GENTE QUE ADORA SU TRABAJO!

  • Una organización exitosa no sólo quiere buenos trabajadores; ¡quiere gente que adore su trabajo!

  • El amor por el trabajo genera, entre otros, innovación, formas más fáciles de trabajar y un efecto ‘bola de nieve.’

     UN NUEVO CAMINO - DINÁMICA DE EQUIPO

  • Las personas en el trabajo necesitan funcionar como una unidad para que se logren resultados exitosos.

  • Personas que son capaces de trabajar juntas sin ninguna dinámica de personalidad, competencia, comportamiento agresivo o intimidación.

      

     UN NUEVO CAMINO - PUNTO DE INFLEXIÓN

  • La cultura en el lugar de trabajo puede ser un factor crucial para todo lo anterior, y es un factor crucial de éxito en un proceso de cambio profundo y duradero. 

  • A medida que crece el porcentaje de prácticas laborales más entusiastas y armoniosas en el lugar de trabajo, es probable que haya un cambio cultural para todos.

      

     UN NUEVO CAMINO - VALOR DE LA INVERSIÓN EN RECURSOS HUMANOS

  • Inversión significativa en construir departamentos de RRHH que apoyan al personal en tiempos difíciles, incluyendo enfermedades, estrés y situaciones familiares.

  • "Coaching" de rendimiento para elevar el nivel de satisfacción en el trabajo y la gestión de los empleados. 

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